Evento de Inmersión
Gracia
METODOLOGÍA GRACIA
Los Grandes del Mundo
Ya lo Hacen
Famosa por ofrecer programas de mindfulness, espacios de meditación y cursos como Search Inside Yourself para gestionar atención y emociones en el trabajo.
Incluye programas de meditación corporativa como parte de su estrategia de bienestar para empleados y manejo de altos niveles de estrés.
Ofrece programas de mindfulness, meditación y salas de relajación para apoyar la salud mental, la creatividad y el enfoque de sus equipos de alto rendimiento.
SIGUIENTE NIVEL
En Gracia acompañamos a las personas a comprender algo esencial:
Que no están limitadas por lo que han sido, sino que pueden elegir quiénes son y cómo viven.
Desde ahí:
Salen del automático
Cuestionan patrones
Se abren a nuevas posibilidades
Y comienzan a habitar su vida y su trabajo con mayor conciencia
¿Qué herramientas implementamos?
Respiración consciente
Inmersión en hielo
Programación neurolingüística (PNL)
Coaching transformacional
Experiencias de alto impacto
EVENTO DE ALTO IMPACTO GRACIA
EN 4 HORAS INTENSIVOS VIVIRÁS UN punto de quiebre en la forma en que las personas piensan, se relacionan y trabajan dentro de la empresa.
Es una experiencia de un día donde los equipos salen del automático y viven en tiempo real lo que significa transformar su manera de ser y de actuar.
¿Qué hacemos en esta experiencia?
A través de dinámicas vivenciales de alto impacto, trabajamos sobre una necesidad real de la empresa, como:
- Trabajo en equipo
- Comunicación
- Falta de visión
- Escucha
- Relación entre áreas
- Desmotivación o desconexión
No es teoría. Es una experiencia directa donde las personas ven, sienten y comprenden lo que está ocurriendo en su forma de trabajar.
¿Qué ocurre durante la inmersión?
- Se cuestionan creencias que limitan el desempeño
- Se generan espacios de conexión humana real
- Se evidencian dinámicas ocultas dentro del equipo
- Se abren nuevas formas de comunicación y relación
- Se moviliza al equipo hacia una nueva forma de operar
Las personas no solo entienden… experimentan el cambio en tiempo real.
¿Qué incluye?
Además de la experiencia vivencial, la inmersión incluye tres componentes estratégicos fundamentales:
Sesión de mentoría estratégica
Un espacio con líderes, gerencia o directivos para:
- Revisar el punto de quiebre actual de la empresa
- Identificar bloqueos en cultura, liderazgo y dirección
- Alinear una mirada clara sobre lo que se necesita trabajar
Diagnóstico organizacional en vivo
Durante la experiencia, se realiza una lectura directa del equipo, identificando:
- Nivel de liderazgo y comunicación
- Dinámicas de trabajo en equipo
- Estado emocional (motivación, compromiso)
- Relación de las personas con su trabajo
Ruta de trabajo sugerida
A partir de lo observado, se entrega una guía clara de próximos pasos:
- Qué está pasando en el equipo realmente
- Qué necesita ser trabajado con urgencia
- Cómo puede abordarse para escalar resultados
¿Para qué sirve?
- Para destrabar dinámicas que están afectando al equipo
- Para generar claridad sobre lo que realmente está ocurriendo
- Para alinear al equipo en torno a un objetivo común
- Para tomar decisiones estratégicas de desarrollo
- Para vivir directamente la metodología Gracia
Resultado
Al finalizar la experiencia, la empresa obtiene:
- Un equipo más conectado y abierto al cambio
- Mayor claridad sobre sus dinámicas internas
- Un diagnóstico real de su estado actual
- Identificación de su principal punto de quiebre
- Una dirección clara sobre cómo avanzar
PLAN LEGADO
Un equipo que no solo cumple objetivos, sino que construye algo que trasciende.
Se convierte en un espacio donde:
Las personas crecen mientras construyen
La colaboración reemplaza la competencia
Existe una visión compartida
El trabajo tiene sentido
Estructura del proceso
Hacer consciente lo inconsciente
Identificación de patrones y alineación con la visión. Mentorías con líderes para establecer una cultura de legado.
Romper límites
Confrontación de creencias limitantes para desbloquear nuevas posibilidades de crecimiento organizacional.
Conexión y co-creación
Fortalecimiento de relaciones y colaboración estratégica con un enfoque absoluto en resultados compartidos.
Estándares y sostenibilidad
Integración de nuevos modelos de trabajo conscientes que garantizan la dirección y el éxito a largo plazo.
Acompañamiento integral
Mentorías
personalizadas
Coaching con líderes
y jefes de área
Acompañamiento
a la dirección
Beneficios de Plan Legado
Durante el proceso, las personas viven experiencias diseñadas para generar cambios reales:
Rompen paradigmas limitantes (no puedo, zona de confort, desánimo).
Conectan con emociones, miedos y patrones inconscientes.
Desarrollan confianza, enfoque y autoconocimiento.
Aprenden a sostener resultados.
Facilitadores y Coaches
Laura Suárez
Coach Ontológico Transformacional
Ezequiel Lázaro
Coach Transformacional y Astrólogo
Gabriela Vásquez
Facilitadora Energética y Terapeuta
Comercializadora Tovar
Ellos confiaron en nosotros y estos fueron sus resultados.
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EMPRESAS
Ellas ya han transformado su cultura, elevado su desempeño y construido un legado con nosotros.
